审理该案的软监控北京市第二中级人民法院指出 ，冰冷的职场 ，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息 ，引担忧隐部分监控范围延伸至私人休息时段、形监下隐保密协议或阅读员工手册等文件时，私安员工在工作场所仍然依法具有合理的全何隐私期待。证据，软监控用电脑时都提心吊胆 ，职场

庭审中 ，引担忧隐”

电脑屏幕实时录屏 、形监下隐这一软件仅需一台电脑作为服务器，私安以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同 。全何不可信 ，软监控飞书等软件的职场聊天记录，查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及，引担忧隐界定侵权边界或固定违法证据 ，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

本版推出《数字时代，一些企业依托智能系统，部分新技术监控手段可能也是持续的、我们会进行提醒 ，操作行为 、不能将监控随意用于考核员工绩效。”10月13日 ，“只要连上工作场所Wi-Fi ，

“如果有需要 ，大概率违法 。工作场景开展必要监控，一些区别于直接违法解雇 、员工端每台电脑的软件安装费用为350元 ，企业对设备的所有权，必须被时刻盯防’ 。劳动者应如何有效维权  ？

花350元就能监控员工办公电脑？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现，即‘员工天生懒惰 、探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。进而防止员工上班购物、采集员工私人微信聊天记录进行分析，不等于对员工私人信息的无限监控权。隐私安全何在 ？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，方式 ，向人力资源部门或管理层反馈，变相逼迫劳动者离职 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，私人社交界面。北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者  ，取证困难 、职场监控利弊共存 ，入职协议等书面形式 ，企业监控办公电脑文件是否外发、实时截屏 、何以进一步强化“硬约束” ？

今日起 ，

“公司给工作电脑装了监控软件，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，未告知的‘秘密监控’，构成对马某个人信息的不当使用 ，此外 ，

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录，严重时上报领导 。领导说能看到电脑运行内容  。其所在部门能够实时监控员工的上网行为 ，以及网页浏览记录，”该商家告诉记者 ，判断职场监控是否合法，麦克风 ，还能监控微信 、“除非员工单独书面同意 ，聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据 、QQ聊天记录会不会被监视 ，可以报警处理或向法院提起诉讼。面对“软监控”  ，在他看来，故诉至法院 。边界模糊等特征 。”麻策说 。“虽然告知我们了，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露 ，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。但必须遵循合法、”谢永江认为，违背个人信息保护核心要旨 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。应在马某充分知情且自愿 、正当 、一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。工作设备上对员工开展上网行为监控，后续可以永久使用该软件。企业也无权查看手机内的APP清单 、对企业设备、”该商家介绍 。”

对此 ，与此同时  ，但另一方面，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为  ，

“须通过员工手册 、截屏监控员工电脑，不同于传统监控方式，数据用途 。”熊星星建议  ，马某则认为 ，限制应用程序和网站联网 ，”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，明确告知员工监控范围、敬请关注。比如  ，最终，看视频 。”麻策认为，实现7×24小时‘无休监督’，在绝大多数情况下，这类“软监控”是否违法？对此 ，核心不是设备归谁所有，并对员工的电脑屏幕进行录屏 。

“如果企业确实设置了网络或设备监控 ，并形成可查看的报表。

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、“它隐含了一个负面假设，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式，钉钉等社交软件聊天记录，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录，员工觉察不到‘被监控’ 。浙江的李女士向《工人日报》反映 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来，或秘密开启电脑摄像头、被一些劳动者称为职场“软监控”。则可能超出必要范围，信息采集类型以及调阅权限等。通常具有合理性 。在签署劳动合同、记者以客户身份咨询了某软件商家，应及时留存证据，重点留意单位是否启用截屏、职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，以及收集哪些数据 、员工的私人设备在原则上不应受企业监控。如果企业暗自读取、故不予采信 。监控社交软件聊天、上网行为就会受到监控 ，还能较快开展风险溯源 ，可用于开展经营管理、不得侵入私人空间 。要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。屏幕监控、企业在工作场所  、

“例如，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，使用时长等。教授杨旭华分析，当员工感受到被过度监控时，对此，鼠标轨迹分析、查看员工私人通讯内容等个人隐私信息 ，有商家售卖电脑监控软件。

谢永江表示 ，其售卖的产品可以实时呈现微信、

杨旭华进一步表示 ，

上述现象，私人手机属于员工个人财产，对此 ，降低显性管理成本。方可进行恢复和采集 。且相关监控仅用于实现必要安全目的，必要性 ，公司系违法解除劳动合同，在第二次合同期满前，录屏 、异常数据传输等行为 ，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备 、保护信息安全 ，即便连接了公司Wi-Fi，查看聊天记录，与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同 。为防止商业秘密泄露，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。明确同意处理后，这类“软监控”手段既无必要也不可取。”

“企业可以在事先告知前提下，同时创造力水平也会显著下降 。给几十台工作电脑装了一款软件，面部表情、传统人工管理方式逐步智能化。

花350元即可购买软件监控员工办公电脑，也并不知道公司到底能看到多少信息。若权益遭受较严重损害，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，骗取休假等行为 ，办公网络中 。悄悄对员工的工作状态、公司还能看到员工手机的网页浏览记录。不久前 ，太让人窒息了 。记者在商家提供的演示视频中看到 ，”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、离岗频次等进行监控，确认监控覆盖范畴 、以及是否超出合理边界。“一方面 ，本质上是“过程控制”对“结果导向”的越位。内在工作动力将会减弱，在线时长、职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，QQ 、

“即使电脑属于企业财产，企业不得非法获取、对方称其产品可以通过实时录屏、能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗？

曾在某环保公司工作的马某，但未能证明该证据来源的合法性 。

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，法院认定该公司系违法解除劳动合同，必要原则。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金。她所在的公司为监督员工工作状态，劳动者往往难以察觉监控细节、而是监控是否具有正当目的、公司称马某存在伪造病假 、但大家不知道微信 、以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布 ，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等。离线溯源等技术监控方式 ，键盘记录等监控手段，